Durante la sesión del 4 de Septiembre, Accenture compartió con los asistentes su estudio New Skills Now, cuyo propósito central fue analizar y proponer mecanismo de gestión del impacto del desarrollo de una era digital transformación en la fuerza de trabajo y a través del cual categorizaron las habilidades universales y las capacidades cognitivas necesarios para la inclusión en la economía digital.
A partir de los estudios desarrollados por Accenture, se planteó que en un plazo de 5 a 10 años los roles laborales y las habilidades requeridas para estos, evolucionarán al mismo ritmo que la tecnología y tendrán un mayor grado de adaptación entre sí.
Sin embargo, la fuerza laboral en la actualidad y en proceso de formación, no está preparada para enfrentar las nuevas características del trabajo del futuro. Por esta razón, se plantearon seis categorías de competencias, que incluyen las competencias se presume que los colaboradores deberían desarrollar para enfrentar las nuevas tendencias laborales:
1. Aprender a ganar: Habilidades de emprendimiento y empleabilidad básicas
2. Crear Know – How de Tecnología: Usar y trabajar y/o crear tecnologías y datos
3. Aplicar We’Q: Habilidades para interactuar, desarrollar relaciones y mostrar autoconocimiento para trabajar eficazmente con los demás en persona o virtualmente
4. Crear y Resolver: Habilidades para abordar la resolución de problemas de manera creativa, usando la empatía, la lógica y el pensamiento innovador
5. Cultivar una mentalidad de crecimiento: Habilidades para mantenerse vigente y ser ágil y curioso, en un continuo aprendizaje y adaptación al ritmo del cambio
6. Especializarse para el trabajo: Destrezas relevantes especializadas para atender las prioridades del mercado local y las necesidades específicas de la industria
Si desea conocer más sobre el tema lo invitamos a visitar la Zona de Afiliados.
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