Comité de Talento:
La empresa afiliada al CEA, Mercer, representada por Pablo Medina Investments & Retirement Manager, compartió con los participantes de la sesión su propuesta sobre el modelo de una posible reforma del sistema pensional Colombiano. Su propuesta se caracteriza por la sugerencia de un sistema multipilar que de solución a las fallas estructurales que presenta el sistema actual:
· Sostenibilidad Financiera
· Inequidad
· Baja cobertura
· Arbitraje Perverso
Así mismo, dentro de la presentación se señaló las posibles acciones que se pueden emprender al interior de las empresas para gestionar los costos generados por la posible reforma y al mismo tiempo brindar las mejores condiciones de retiro a los colaboradores en edad de retiro.
Comité de Sostenibilidad:
Citimobility es un programa el programa para la movilidad sostenible de Citibank y tiene como objetivo aportar a la calidad de vida de sus empleados. A partir de la evaluación de factores como el tiempo invertido por los colaboradores en su desplazamiento, la inseguridad, la contaminación, las nuevas alternativas de transporte y las restricciones vehiculares, se planteó un esquema integral que articular Car-pooling, desplazamientos en bicicleta y caminata.
Comité de Seguridad CEA - OSAC
Para la sesión de Mayo, tuvimos como anfitrión del Comité a CEPSA, una empresa reconocida por operación integral en áreas como exploración, producción, refino, petroquímica, comercialización y distribución de petróleo, permitiéndole la correcta gestión de crisis derivadas del mercado.
Igualmente contamos con el acompañamiento del Embajador Ricardo Lozano, el ultimo Embajador de Colombia en Venezuela. El Sr. Lozano compartió con los asistentes un análisis personal sobre la situación actual en Venezuela y los posibles escenarios que se puedan presentar de acuerdo a las decisiones tomadas por los líderes involucrados.
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