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    Tipos de Voluntariado:

    • Táctico: actividades en general que impliquen la donación de tiempo de los Empleados
    • Proceso: El compromiso del voluntariado con la comunidad beneficiada es a largo plazo

    Todo voluntariado debe tener indicadores de éxito.

    • Número de empleados participando
    • Número de impactados
    • Engagement y retención de empleados
    • Reputación de la empresa frente a los clientes
    • Posicionamiento y visibilización de la marca

    La retención a través de voluntariado, se puede medir con encuestas de satisfacción entre los empleados. Ejemplos: “Best place to work”

    Los indicadores de éxito deben ser acordes con el tema desarrollado por el voluntariado, ejemplos:

    • emprendimiento, progreso de las unidades productivas
    • Acciones de mejora: medir el aumento del bienestar

    Las empresas deben explorar el área de innovación en voluntariado para lograr mayor impacto

    Ejemplos de ideas de voluntariado

    • Tener una academia o centro de voluntariado en el CEA
    • Voluntariados rurales
    • Mentoring
    • Creación de entornos protectores para niños y jóvenes- recuperar espacios como parques, escenarios deportivos, de ocio constructivo
    • Procesos de recuperación ambiental
    • Educación en salud y seguridad
    • Educación en el cuidado ambiental fauna y flora
    • Educación en emprendimiento y en especial a MUJERES
    • Desarrollar estaciones de reciclaje de empaques vacíos con voluntariado capacitar a clientes, organizaciones para reciclar.

    Un Voluntariado exitoso puede determinarse por características como:

    • Tiene un estándar y liderazgo por parte de los directivos de la compañía
    • Conoce el interés de y necesidad de los empleados, ahondando y comprendiendo sus capacidades y construir programas a partir de estas.
    • Reconocer el voluntariado al empleado
    • Generar integración entre organizaciones para maximizar el impacto
    • Converger las habilidades de varios empleados de varias empresas en un mismo propósito
    • Revisar y desarrollar políticas para el Voluntariado
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