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    Taller de Equidad de Género con AVON

    Las Empresas CEA son reconocidas por sus buenas practicas en equidad de género e inclusión, reflejado en sus posiciones en rankings como Aequales o Equipares. La Empresa Afiliada AVON, considera que el empoderamiento femenino es un tema que une a las Empresas y su deseo es continuar construyendo de forma conjunta.

     

    Por esta razón, en la sesión del Comité de Responsabilidad Social Corporativa del mes de noviembre, se desarrolló un Taller sobre para conocer y visibilizar las Mejores Prácticas en Inclusión y Equidad de Género hacia la construcción de un país más equitativo e inclusivo, ofrecido por USAID y ACDI/VOCA.

     

    Entre las buenas practicas de las Empresas CEA se encuentran:

    • Modificación de productos y campañas publicitarias orientadas a la inclusión
    • Apoyo al liderazgo femenino desde la organización
    • Flexibilización frente a la maternidad y la paternidad durante los primeros años de los hijos
    • Creación de redes mentoras ampliada a los miembros del núcleo familiar
    • Programas de proveedores diversos
    • Programas de prácticas y trainees

    Inclusión de población vulnerable a partir de capacitación en labores técnicas

    Transformación Digital con PWC

    Efectos de la Protesta Social sobre las Empresas CEA

    La disrupción digital genera gran cantidad de Información en movimiento, transformación constante de los negocios por las Empresas y cambios en el manejo del talento desde lo digital.

    El estudio de PwC sobre HR Digital Fitness análiza dimensiones como:

    1. Visión
    2. Cultura
    3. Función HR
    4. Talento
    5. Compensación
    6. Agilidad Operacional

    Si desea que su empresa participe contáctenos.

    Desde el Comité se consideran pertinentes las siguientes acciones:

    1. No paralizar operaciones, laborar con normalidad para no seguir el juego y dar la razón a las marchas
    2. Posicionar grupos de seguridad
      • Las decisiones tomadas al interior de las Empresas estén basadas en Información Veraz
    3. Acercamiento de autoridades locales a las Empresas
    4. Buscar mecanismo para apoyar y conocer los riesgos
    5. Derrumbar las barreras de comunicación
      • Solo el diálogo social acabará las protestas Sociales
      • Trabajo conjunto de Seguridad con Responsabilidad Social Corporativa
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