Durante la sesión del Comité de Talento Humano, la empresa Holland & Knight compartió con los participantes del Comité, las perspectivas laborales en Colombia para el año 2018:

    • El desempleo se prevé este en 9.4% y la informalidad aumente a 47.2%
    • El teletrabajo ha aumentado con gran fuerza con aproximadamente 95000 trabajadores en 2017 y se espera que lleguen a 120000 en 2018
    • El tema laboral para el ingreso de Colombia a la OCDE ya fue aprobado
    • En materia de regulación laboral, las empresas deben tener presente:
      • Garantizar la auditoría del plan anual laboral, independientemente del tamaño de la empresa
      • Garantizar y brindar la Jornada Laboral Familiar, de acuerdo con lo previsto en la Ley 1857, un día hábil en el que el trabajador se dedica a su Familia y las horas laborales, idealmente, son compensadas con anticipación
      • La inspección y vigilancia serán fortalecidas, en especial la tercerización
      • Hubo una ampliación del horario nocturno, que comienza a las 9:00 pm
    • La definición de tercerización laboral del Decreto 583 de 2016, fue anulada por el Consejo de Estado, lo que implica la anulación total sobre la tercerización de una actividad misional. El Código Laboral no prohíbe la tercerización, pero quienes aplican la Ley lo asumen como prohibición
    • La Estabilidad Laboral Reforzada ha sido reemplazada por la Estabilidad Ocupacional
      • Para terminar un contrato de esta clase, se debe solicitar autorización al Ministerio de Trabajo, a menos que sea con Justa Causa demostrable y argumentada
      • La estabilidad también abarca la maternidad y se extiende a la pareja
    • La disponibilidad de los trabajadores se debe pagar
    • Se debe propender por la Equidad de Género en la estructura organizacional
    • En cuanto a las huelgas, están deben ser votadas por la mayoría absoluta del sindicato, cuando este es mayoritario al interior de la organización. De lo contrario, el sindicato deberá consultar con el total de trabajadores de la empresa para convocar una huelga legitima.
    • Se mantendrán los incentivos por contratación de población vulnerable. El Ministerio de Trabajo se encuentra en proceso de fortalecimiento en materia sindical, por lo que se han enfocado sus esfuerzos en el acopio de recursos económicos a través de sanciones.
    • La UGPP se está excediendo en obligar a las empresas a liquidar lo que ya está establecido en la Ley como conceptos No Salariales, debido a que se rige por parámetros tributarios mas no laborales
    • Con la deslegitimación de los pagos No Salariales, está derivando en el pago de salarios planos, lo que a su vez conlleva al escape y pérdida de talento

     

    Igualmente, Holland & Knight compartió un análisis sobre las implicaciones laborales en el marco de los Acuerdos de Paz y las propuestas de los Candidatos a la Presidencia frente a temas laborales. Estas conclusiones se pueden encontrar en la presentación adjunta.

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