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    Accenture, compartió con los participantes del Comité de Responsabilidad Social Corporativa, los resultados de un estudio sobre la evolución de la oferta laboral a nivel mundial y como se debe transformar la educación para suplirla.

     

    Cada día la economía se vuelve más digital, lo que lleva al mundo laboral a una demanda de nuevas habilidades, basándose en indicadores actuales como:

     

    • 65% de los niños que ingresan hoy al colegio u escuela, al graduarse se enfrentarán a un mercado laboral que hoy no existe
    • Actualmente 1 de cada 10 empleos están en riesgo de ser automatizados

     

    De esto deriva que el mercado laboral del futuro se caracterice por:

     

    • Digital y Humano
    • Cooperativo y colaborativo
    • Requerirá conocimiento basado en proyectos y tareas
    • Flexible y fluido

     

    Por lo cual desde Accenture están promoviendo programas educativos que incluyan Habilidades We q’:

     

    • Crear Know-how en tecnología
    • Crear y resolver
    • Aprender a ganar, entendido como conocimiento para el desarrollo profesional
    • Cultivar la mentalidad de crecimiento
    • Especialización en conocimiento técnico

     

    Adicionalmente, resaltó que la población vulnerable en Colombia tiene una doble desventaja, pues son preparados en low y medium skills, más no en high skills o especializadas.

     

    En consecuencia, a las transformaciones del mercado laboral global, IBM formuló a nivel global el programa P-Tech, el cual integra la escuela secundaria, la educación superior y el mercado laboral, a partir de un compromiso a largo plazo, para el desarrollo de new collars Jobs y las habilidades especificas que estos requieren. Igualmente, satisface la necesidad del mercado laboral, referente al tiempo de desarrollo de estas habilidades en el menor tiempo posible por parte de la nueva fuerza laboral.

     

    El objetivo principal e P-Tech es capacitar a los estudiantes para el dominio de habilidades y no la obtención de un título. Para la implementación de este programa en Colombia, IBM cuenta con el apoyo del Ministerio de Educación e invita a las demás empresas afiliadas al CEA, para articularse y lograr un mayor impacto a través de esta iniciativa.

     

    La metodología utilizada en esta iniciativa, se basa en retomar las políticas publicas preexistentes, como la gratuidad de la educación y la vinculación de practicas con el sector privado, con el apoyo y acompañamiento del SENA, una entidad ya establecida. El aporte del programa es la vinculación de mentorías proporcionadas por las Empresas aliadas.

     

    Sin importar el tamaño de la empresa, es un programa que garantiza el talento para cada industria, satisfaciendo sus necesidades. Para esto se propone a Hands for Change y la Fundación CEA, como un punto de convergencia, donde se identifiquen las habilidades socio-económicas requeridas de forma transversal entre las empresas afiliadas que deseen participar. Los costos de esta iniciativa están ligados al número de sesiones específicas de mentoría, que requiera cada industria y los costos fijos de logística.

     

    P-Tech es una oportunidad para evolucionar el programa actual de Educación para el Empleo de la Fundación CEA, a una versión 2.0, que permita obtener resultados más satisfactorios y de mayor impacto para los estudiantes beneficiados.

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