Durante la sesión del 7 de Febrero del Comité de Responsabilidad Social Corporativa, las empresas participantes expusieron sus principales retos en Empoderamiento de Mujeres y compartieron sus mejores practicas y consejos para avanzar en este tema de gran relevancia. A partir de esto, se concluyó que, si bien varias de las empresas afiliadas al CEA y que participan en el Comité de Responsabilidad Social Corporativa, tienen programas de inversión social enfocado al empoderamiento de mujeres de comunidades vulnerables o involucradas en su cadena de valor, su mayor reto en el tema se encuentra al interior de la organización y se relaciona directamente con la equidad de genero a nivel organizacional.

     

    El denominador común de los retos en empoderamiento de mujeres que se encuentran al interior de las Empresas es la falta de oferta de talento en sectores específicos del desarrollo de su actividad empresarial, las llamadas barreras inconscientes y el Techo de Cristal. Así mismo las acciones de la gran mayoría han sido enfocadas hacia el empoderamiento de las mujeres en materia de capacitación y ascenso en la jerarquía empresarial, el cambio de paradigma desde las instituciones educativas respecto de los futuros trabajadores frente a diversas carreras y profesiones, y el desarrollo de programas para el empoderamiento de la mujer en la sociedad cotidiana.

     

    Como resultado y compromiso desde el Comité, se promovió la Comunidad PAR, un acuerdo entre varias empresas, en su mayoría estadounidenses, para promover la equidad de genero al interior de sus organizaciones. Así mismo, se acordó realizar un subcomité para desarrollar el tema en cuestión y se propuso trabajar de la mano con conferencistas especializados en el tema.

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