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    En el Comité pasado tuvimos a David Cuervo, Director de Negocios de Bienestar Patrimonial de la empresa afiliada MERCER quien nos confirmó que la reforma pensional es un suceso inminente en la próxima legislación nacional, y el único camino de salida a la crisis actual del sistema pensional colombiano, a través de la creación de una estructura sostenible.

     

    El diagnóstico

    • El 70% de las pensiones en Colpensiones son subsidiadas y los cotizantes en su mayoría ganan el salario mínimo, causando desbalance entre los ingresos y egresos del sistema
    • Gran parte de los colombianos tiene una alta inestabilidad en la cotización por alta rotación en empleo/desempleo
    • La inequidad de género laboral, causa brechas salariales y desigualdad en la capacidad de ahorro
    • La informalidad laboral hace que la base cotizante sea mucho menor a la población pensionada
    • Hay un grave impacto fiscal en las decisiones judiciales, pareciera que a la Corte Constitucional no le interesa el tema de sostenibilidad del sistema.
    • La expectativa de vida aumenta de forma exponencial
    • No hay cultura de ahorro y hay ausencia de la noción de bienestar financiero entre la población
    • El tema de la jubilación sólo toma relevancia en la persona cuando su fecha de jubilación está próxima

     

    Por lo cual, la empresa afiliada Mercer hizo un sondeo sobre las propuestas en materia pensional de los candidatos a la Presidencia de la Republica 2018 – 2022:

     

    Sergio Fajardo: Hizo una propuesta bastante tímida, sobre el aumento de la edad de jubilación.

    Humberto de La Calle: Quitaría subsidios generales, que benefician tanto a ricos como pobres, para así ampliar los BEP’s.

    Iván Duque: Propone generar una base pensional a los estratos bajos por cada nacimiento, con el riesgo de promover el asistencialismo.

    Petro: Modelos multipilar, que acabe con la competencia entre fondos y eventualmente la nacionalización de estos.

     

    Principales conclusiones del Comité

    • Las futuras generaciones, empezando por los “millenials”, se van a jubilar de una forma muy distinta a la actual
    • Las empresas deben y están en plena capacidad de generar conciencia de ahorro entre sus empleados
    • Urge brindar educación financiera a toda la población para así propender la cultura del bienestar financiero.
    • Se debe promover el cuidado de la salud directamente proporcional al aumento de la expectativa de vida
    • Se debe redefinir los conceptos de trabajo y retiro

     

    Finalmente se prevé que la nueva reforma pensional se caracterice por:

    • Acabar la discusión entre fondos de pensión y Colpensiones
    • Aumentará la base de cotización
    • Se restringirán los beneficios tributarios
    • Se limitará el ahorro con un tope de 15 o 10 SMMLV
    • Posiblemente se proponga un sistema de pilares
    • Se estima que el tope máximo de las pensiones otorgadas será cuatro millones de pesos
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