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    Durante la sesión del 3 de agosto del Comité de talento, contamos con la presencia de Felipe Duque, Líder Global de Productos, quien compartió con nosotros las ultimas megatendencias de Innovación a nivel global, algunas consideraciones sobre el mercado salarial en 2017 y las proyecciones del mismo para 2018.

     

    Compartió con nosotros las megatendencias de innovación señaladas por expertos en el tema en un foro de la Universidad Javeriana: Cambios demográficos, Concentración del poder económico, Cambio climático, Tecnología y Talento Humano. A su vez, dentro de la categoría de talento humano, se encuentran factores que promueven la innovación como la automatización de procesos, tener nuevos equipos de trabajo fuera de lo tradicional, conocer hacia donde se mueve el mundo digital, el People analytics, la promoción de ambientes saludables, en aspectos psicológicos y la gestión del desempeño permanente.

     

    Así mismo, compartió con los asistentes las proyecciones salariales de acuerdo con el contexto económico que vive el país y la brecha salarial por género. Iniciando con las proyecciones, están han sido influenciadas por la reforma fiscal y los acuerdos de paz, por lo que el sector empresarial se encuentra a la espera de inyección de capital en las actividades relacionadas con el proceso de paz, para lograr un mayor dinamismo en la economía. Esto deriva en que a pesar de los difíciles resultados del año 2016, los pronósticos frente al 2017 son más optimistas, en especial para las empresas que trabajan en la región occidental del país y su actividad económica se relaciona con exportaciones.

     

    Según el Banco de la República se estima que el crecimiento de la economía colombiana sea de 2.2%, la tasa de desempleo aumente a dos dígitos y la inflación sea de 4.2%, lo que ha llevado a las empresas a estimar un incremento salarial 2 puntos por encima de la inflación, más o menos el 6%.

     

    Basándose en esto, Korn Ferry realizó una encuesta entre las principales empresas de diversos sectores, sobre el movimiento del mercado salarial en cifras reales. A partir de los resultados obtenidos, concluyeron que los sectores más competitivos siguen siendo Oil & Gas, Minería, Farmacéutico, Consumo Masivo, Retail e Industrial. Mientras, el sector de seguros, evidenció crecimiento pero especifico por compañía.

    En cuanto a los Pactos Colectivos, algunas empresas los renegociaron al final de 2016, derivado del cierre anual, lo que dejó la compensación variable sobre la compensación total en 20 o 25% para Colombia.

     

    En cuanto a la brecha salarial de género, señaló que Colombia aún es muy tradicionalista, debido a que existe una interrupción en el desarrollo salarial y avance de posición en la empresa de la mujer, una vez se inicia la formación de familia. Sin embargo, ya se está dando un movimiento que genere apoyo por parte de la norma y otorgue más responsabilidades de familia a los hombres, a través de permisos y licencias obligatorias.

     

    Las empresas y especialistas en talento humano han identificado que las mujeres son mucho más especialistas y son más fuertes en competencias de independencia. Por lo cual, consideran que parte del desarrollo profesional de la mujer debe incluir foguearse más en competencias de amplitud, para el momento en que les sea brindada la oportunidad, este preparada para afrontar las responsabilidades que esto conlleva. Consecuentemente la invitación es a repensar y replantear la forma y los criterios de reclutamiento, promoción interna y remuneración.

     

    Adicionalmente, Maria Cecilia Reyes de Baker & McKenzie resaltó que el Gobierno y el Ministerio de Trabajo están enfocando sus políticas públicas a temas de género, desde hace 6 años aproximadamente, con la Ley 1496 de 2011, obligando a las empresas a llevar un registro que garantice la igualdad salarial o de remuneración.  Adicionalmente, establece que se deben demostrar razones objetivas para justificar diferencia alguna diferencia salarial, de lo contrario habrá una presunción legal de discriminación.  Seguido a esto, por primera vez en Colombia hay recién expedida una norma de protección de familia en materia laboral e incluye el tema de flexibilización laboral: la Ley 1857 de julio de 2017.

     

    Igualmente, recomendó que las empresas tuvieran en cuenta que, si bien no es una obligación, el ajuste anual de salarios se debe hacer considerando el IPC del año inmediatamente anterior, acción respaldad por repetidos fallos de tutela de la Corte Constitucional. De lo contrario se expone a la empresa a una acción de tutela.

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